ХҮНДИЙН ЦАЛИНГИЙН ЗӨВРӨГИЙГ ТОГТООХ
Феминистууд болгоомжтой байгаарай! Цалингийн зөрүүг нэг удаа, бүрмөсөн арилгах, нотлох баримтаар!
04 оны 2021-р сарын XNUMX - | By Ричард Ахерн - Хүйсээс шалтгаалж цалингийн ялгаа бий юу?
БАРИМТ ШАЛГАХ БАТАЛГАА (Ашигласан материал): [Эрдэм шинжилгээний өгүүлэл: 1 эх сурвалж] [Эрдмийн сэтгүүл: 1 эх сурвалж] [Албан ёсны статистик: 2 эх сурвалж] [Эмнэлгийн байгууллага: 1 эх сурвалж] [Өндөр эрх мэдэлтэй, найдвартай вэбсайт: 2 эх сурвалж]
NO!
Хүйсийн цалингийн ялгаа байхгүй: учир нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн цалингийн ялгаа жендэрээс шалтгаалахгүй!
Дунджаар эрэгтэйчүүдээс бага цалинтай эмэгтэйчүүд эмэгтэйчүүд учраас бага цалин авдаггүй, харин зан чанарын ялгаа, ажлын төрөл, ажилд зарцуулсан хугацаа зэрэг олон хүчин зүйлээс шалтгаалан бага цалин авдаг гэдгийг бид энэ нийтлэлээр нотлох болно.
Хүйсийн цалингийн зөрүүгийн зарим статистик нь эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс дунджаар бага цалин авдаг болохыг харуулж болох ч эдгээр жендэрийн цалингийн зөрүүний статистикийг феминистууд буруу тайлбарладаг. улс төрийн зүүн.
Бодит байдлыг үгүйсгэхийн тулд зүүнийхэн хичээж байгаа ч би нэг баримтыг хэлье.
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс өөр өөр байдаг. Асуух ёстой чухал асуулт бол яагаад эмэгтэйчүүд заримдаа эрчүүдээс бага цалин авдаг вэ?
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн биологийн болон сэтгэл зүйн олон ялгаа байдаг. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн биологийн ялгаа нь гүн гүнзгий байдаг. Биологийн хувьд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс өөр өөр дааврын профайлтай байдаг бол эрэгтэйчүүдэд илүү их тестостерон байдаг бөгөөд энэ нь тархины хими болон хувийн шинж чанарт нөлөөлдөг.
Бидний тархи биологийн түвшинд ялгаатай тул та эрэгтэй, эмэгтэй тархины тухай сонссон байх.
Энд хэлэлцээр байна:
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тархины ялгаа нь батлагдсан. Эрэгтэй хүний тархи эмэгтэй хүний тархинаас 10%-иар том (эрэгтэйчүүд бие бялдрын хувьд том байдаг) боловч оюун ухаанд нөлөөлдөггүй.
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн оюун ухааны хувьд ямар ч ялгаа байхгүй.
Доод-париетал дэлбэн нь эрэгтэйчүүдэд илүү том байх хандлагатай байдаг бөгөөд тархины энэ хэсэг нь математикийн асуудлыг шийдвэрлэхтэй холбоотой байдаг тул эрчүүд эмэгтэйчүүдээс илүү STEM салбарт (шинжлэх ухаан, технологи, инженерчлэл, математик) орох хандлагатай байдаг.
Гэхдээ энэ талаар дараа дэлгэрэнгүй...
Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү саарал бодистой байдаг гэсэн нотолгоо байдаг. Саарал бодис нь бидний тархинд бие махбодоос мэдээлэл боловсруулахад тусалдаг бөгөөд булчингийн хяналт, мэдрэхүйн мэдрэмжинд оролцдог тархины хэсгүүдэд байдаг.
Хэдийгээр эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс илүү саарал бодистой байдаг ч тархины боловсруулалтын төвүүдийг холбодог цагаан бодисыг илүү ихээр хэрэглэдэг. Харин эрчүүд дунджаар саарал бодис багатай ч гэсэн саарал бодисоо илүү их ашиглах хандлагатай байдаг!
Авчихсан!?
Агуулгын хүснэгт (харайх):
ЭР, ЭМЭГТЭЙ ХҮНИЙ БИОЛОГИЙН ЯЛГАА
- Эрэгтэйчүүдийн тархи 10% том боловч илүү ухаалаг байдаггүй.
- Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү саарал бодистой байдаг ч илүү их цагаан бодис хэрэглэдэг.
- Эрэгтэйчүүд саарал бодис багатай ч эмэгтэйчүүдээс илүү их хэмжээгээр хэрэглэдэг.
- Эрэгтэйчүүдэд доод-париетал дэлбэн илүү том байдаг.
ХУВЬ ХҮНИЙ ТАВАН ХҮЧИН ЗАГВАР
Шууд зүйл рүүгээ орцгооё:
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст байдаг бүтцийн хувьд өөр өөр тархи, гэхдээ тэд бас тархиа өөр өөрөөр ашигладаг! Энэ нь эрэгтэйчүүд даалгаварт чиглэсэн төслүүдэд илүү гарах хандлагатай байдаг ч эмэгтэйчүүд хэл боловсруулах, олон ажил хийхдээ илүү сайн байдаг.
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тархи биологийн түвшинд өөр өөр байдаг нь сэтгэл зүй, зан чанарын ялгааг тайлбарлах болно гэдгийг бид одоо хэлэлцэх болно.
Сэтгэл зүйн тал дээр бид оюун ухаан, IQ-ийн тухай яриагүй; Судалгаанаас харахад эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс IQ болон оюун ухааны хэмжүүрээр ижил оноо авдаг. Эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс илүү ухаалаг байдаггүй, эсвэл эсрэгээрээ.
Би үүнийг огт хэлэхгүй байна!
Танин мэдэхүйн чадварын хувьд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд ямар ч ялгаа байхгүй, өгөгдөл нь тодорхой байна. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн онцлог шинж чанараас шалтгаалж ялгаатай байдаг.
Сэтгэл судлаачид 5 ялгаатай шинж чанарыг тодорхойлохын тулд "Том таван загварыг" ашигладаг хувь хүний хэмжүүр.
Эдгээр нь:
1) Тохиромжтой байдал - Тохиромжтой хүмүүс ерөнхийдөө итгэлтэй, өгөөмөр, эелдэг, халамжтай, өөрсдийн ашиг сонирхолд нийцэхгүй байсан ч буулт хийхэд маш их бэлэн байдаг. Тохиромжтой хүмүүс ихэвчлэн өрөвдөж, хүний мөн чанарыг өөдрөгөөр хардаг. Тохиромжгүй хүмүүс илүү хувиа хичээсэн, сэжигтэй, нөхөрсөг бус, хамтран ажилладаггүй, маргаантай байдаг. Тохиромжгүй хүмүүс бусдын мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлийн талаар бага санаа зовдог.
2) Нээлттэй байдал - Туршлагад нээлттэй байх нь адал явдалт, уран сэтгэмж, сониуч зан, ер бусын санаануудад талархалтай байхаар тодорхойлогддог. Нээлттэй хүмүүс илүү бүтээлч, мэдрэмжээ мэддэг байх хандлагатай байдаг. Гэсэн хэдий ч нээлттэй хүмүүс донтолтоос болж зовж шаналж, илүү эрсдэлтэй зан үйл хийх магадлал өндөр байдаг. Нээлтгүй хүмүүс хийсвэр санааг ойлгоход хэцүү, төсөөлөл муутай байдаг.
3) ухамсартай байдал — Мэдрэмжтэй хүмүүс туйлын шаргуу, хувийн сахилга баттай, амжилтанд хүрэхийг хичээдэг. Тэд ихэвчлэн зөрүүд бөгөөд тодорхой зорилгодоо хүрэхийн тулд маш их төвлөрдөг. Ухамсартай хүмүүс дэг журамтай, цагийн хуваарийг дагаж мөрддөг, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үздэг, үргэлж бэлтгэлтэй байдаг. Ухамсаргүй хүмүүс эмх замбараагүй, хийсвэр, залхуу байдаг. Ухамсартай байх нь амжилтанд маш их хамааралтай байдаг бөгөөд ухамсартайгаар өндөр оноо авсан хүмүүс ихэвчлэн карьертаа маш амжилттай байдаг.
4) Экстраверси - Экстраверт хүмүүс гадаад ертөнцтэй харилцах дуртай. Тэд хүмүүстэй харилцах дуртай бөгөөд нийгмийн нөхцөл байдалд маш өндөр энергитэй байдаг. Тэд бүлэгт илүү давамгайлж, ярих дуртай, өөрсдийгөө байнга батлах дуртай байдаг. Интроверт нь эсрэгээрээ байдаг бөгөөд тэд нийгмийн нөхцөл байдалд маш ичимхий, эвгүй байдаг тул дотроо болон ганцаараа цагийг өнгөрөөхийг илүүд үздэг.
5) Мэдрэлийн эмгэг — Невротикизм нь сэтгэлийн түгшүүр, уур хилэн, сэтгэлийн хямрал зэрэг сөрөг сэтгэл хөдлөлийг мэдрэх хандлага юм. Мэдрэлийн өвчтэй хүмүүс стрессийг тэсвэрлэх чадвар багатай, бага зэргийн бэрхшээлүүд нь тэднийг бухимдуулдаг бөгөөд ерөнхийдөө сөрөг эсвэл гутранги гэж үздэг. Мэдрэлийн эмгэгийн талаар бага оноо авсан хүмүүс тогтвортой сэтгэлийн хөдөлгөөнтэй байдаг бөгөөд ихэнхдээ тайван байдаг.
Тэгэхээр, "Том таван" хувийн шинж чанарын шалгалтанд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс ялгаатай оноо авдаг уу?
Тийм ээ! Мэдээлэл байгаа бөгөөд тодорхой нотолгоо байгаа хувь хүний ялгаа эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн хооронд. Хувийн зан чанарын таван хүчин зүйлийн загвар бүхий коллеж болон насанд хүрэгчдийн түүврийн дунд эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс аятайхан, невротик шинж чанартай байдаг.
Эмэгтэйчvvд эрэгтэйчvvдээс илvv эелдэг, мэдрэл муутай байдаг.
Нээлттэй, экстраверт шинж чанартай "Том таван" хувийн шинж чанарын тест дээр эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс олон хүн амын дунд түүвэрлэхэд маш бага ялгаа харагдана.
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс "Том тав"-ын шалгалтанд мөн адил оноо авдаг боловч том түүврээс харахад эрэгтэйчүүд арай илүү хөдөлмөрч, эмэгтэйчүүд арай илүү эмх цэгцтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч ухамсартай байдлын хувьд ялгаа нь өчүүхэн юм.
ЭРЭГТЭЙ, ЭМЭГТЭЙ ХҮНИЙ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ЯЛГАА
- Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс IQ болон оюун ухааны тестийн оноог тэнцүү авдаг.
- Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү найрсаг байдаг.
- Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү мэдрэлийн өвчтэй байдаг.
- Нээлттэй байдал, экстраверсийн хувьд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс ижил оноо авдаг.
- Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс ухамсартай байдлын хувьд ижил оноо авдаг.
- Эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс арай илүү хөдөлмөрч байдаг.
- Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс арай илүү эмх цэгцтэй байдаг.
ЗӨВ БАЙДАЛ ХУВИЙН ЗАН
Энэхүү хувийн шинж чанарын өгөгдлийг асар том түүвэр хүмүүсийн дунд авч үздэг бөгөөд бид дунджаар ярьж байна.
Тиймээс, хэрэв та том бүлгээс санамсаргүй эмэгтэй, санамсаргүй эрэгтэйг сонговол эмэгтэй хүн эрэгтэйгээс илүү тааламжтай, мэдрэлийн өвчтэй байх магадлалтай.
Энэ нь энд таагүй эмэгтэйчүүд байдаггүй гэсэн үг биш, мэдээжийн хэрэг, байдаг, мөн сэтгэл хангалуун эрчүүд олон байдаг! Спектрийн бүх хязгаарт хэт давчуу үзүүлэлтүүд байдаг бөгөөд бид энд хувь хүний ялгааг багасгахгүй, харин эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн сэтгэл зүйн ялгаа бүхий статистик болон магадлалын тухай ярьж байна.
Тэгэхээр, бид одоог хүртэл юу мэддэг вэ?
Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү эелдэг, мэдрэлийн өвчтэй болохыг судалгаагаар бид мэднэ. Тохиромжтой хүмүүс хандлагатай байдаг бага орлого олох дургүй хүмүүсээс илүү.
Яагаад тэр вэ?
Эхлээд эвтэйхэн хүмүүс зөрчилдөөнд дургүй байдаг бөгөөд өөрсдийн хувийн хэрэгцээг хангахын тулд зоригтой байдаггүй.
Жишээ нь:
Даргаасаа албан тушаал ахиулахыг хэн илүү хүсэх вэ?
Тааламжгүй хувь хүн.
Зохистой хүн зөрчилдөөнтэй байх вий гэж эмээдэг тул албан тушаал ахихыг хүсэх магадлал бага байх болно. Тэд цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд зөрчилдөөн үүсгэх эрсдэлээс илүү даргатайгаа эвлэрэхийг илүү эрхэмлэдэг.
- Тохиромжтой хүмүүс таагүй хүмүүсээс бага цалин авдаг.
- Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү найрсаг байдаг.
- Эмэгтэйчүүд илүү тааламжтай байдаг тул дунджаар бага цалин авдаг. Баримт.
ЖҮХЭРИЙН ЗӨВРӨГИЙН ИНДЕКС
Эелдэг байдал гэх мэт зан чанарын шинж чанарууд нь эмэгтэйчүүд эрчүүдээс өөр ажил хийх шалтгаан болдог. Тохиромжтой хүмүүс илүү халамжтай байдаг тул сувилахуйн болон хүүхэд асрах зэрэг мэргэжлийг сонгох магадлал өндөр байдаг бөгөөд энэ нь таагүй хүмүүсийн сонгосон мэргэжлээс бага цалин авч магадгүй юм.
Тохиромжгүй хүн хэрүүл маргаантай орчинд амжилтанд хүрдэг тул хуульч гэх мэт мэргэжлийг сонгох магадлал өндөр байдаг. Хуульчид сувилагчид илүү цалин авдаг, тийм байх ёстой эсэх нь мэдээжийн хэрэг маргаантай байдаг.
Дунджаар их хэмжээний түүврээс авсан, сэтгэл хангалуун хүмүүс хүмүүстэй ажиллахыг илүүд үздэг. Тохиромжгүй хүмүүс аливаа зүйлийг илүү сонирхож, ганцаараа ажилладаг. Тийм ч учраас эрчүүд STEM салбарт (шинжлэх ухаан, технологи, инженерчлэл, математик) илүү их ордог. STEM талбарууд эрэлт ихтэй байгаа тул өнөөгийн ажлын цаг уурын нөхцөлд илүү их мөнгө төлдөг.
Статистикийн дагуу эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү мэдрэлийн өвчтэй байдаг. Эмэгтэйчүүд стрессийг тэсвэрлэх чадвар багатай, стрессээс үүдэлтэй сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудалд илүү өртөмтгий байдаг. Өндөр цалинтай ажил нь бага цалинтай ажлаас илүү их стресстэй байдаг.
Эрэгтэйчүүд илүү стресстэй мэргэжлийг сонгож болох ч мэдрэлийн өвчинд нэрвэгдсэн эмэгтэйчүүд түүнээс зайлсхийдэг. Олон эмэгтэйчүүд стрессийг даван туулж, стресстэй ажил хийж чаддаг (би сонсож байна феминистууд тэсрэх гэж байна). Бид энд ерөнхий дүгнэлт хийж байна, гэхдээ энэ нь статистикийн хувьд чухал юм.
Би чиний хэлэхийг сонсож байна:
Нийгэм дэх жендэрийн гажуудлаас болж эмэгтэйчүүдийг STEM чиглэлээр ажиллахыг дэмждэггүй!
За, дэлхийн хамгийн тэгш эрхт нийгмийг харцгаая, тэд жендэрийн тэгш байдлыг дээд зэргээр хангасан. Норвеги, Швед, Финланд, Исланд зэрэг улсууд дэлхийд тэргүүлдэг ихэнх хүйсийн эрх тэгш улсууд, Дэлхийн эдийн засгийн форумын мэдээлснээр. Тэд үр дүнгийн тэгш байдлыг хангахыг хичээсэн.
Энд кикер байна:
-тай орнуудад жендэрийн тэгш байдал өндөр байна, эмэгтэйчүүд STEM зэрэг авах магадлал бага байдаг. Аливаа улс хүйсийн ялгааг тэгшитгэж, тэгш байдал гэгч зүйлд хүрэх гэж оролдоход эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ялгаа хэтрээд байна! Илүү олон эрчүүд STEM салбарт орж, илүү олон эмэгтэйчүүд сувилахуйн, хүүхэд асрах, багшлах мэргэжлээр ажиллаж байна.
Финлянд, Норвеги зэрэг хамгийн тэгш эрхт улс орнуудад STEM төгсөгчид эмэгтэйчүүдийн хамгийн бага хувьтай байдаг.
Цаашилбал, Турк, Арабын Нэгдсэн Эмират, Алжир зэрэг консерватив орнууд STEM төгсөгчдийн эмэгтэйчүүдийн хамгийн өндөр хувьтай байдаг!
ҮҮДЭЛ ДЭЭРХ ЖИНДИЙН ЗӨРҮҮ
- Тэнцвэрт (жендэрийн тэгш эрхтэй) орнуудад STEM-ийн салбарт цөөн тооны эмэгтэйчүүд ордог.
- Илүү олон эмэгтэйчүүд STEM талбарт эрх тэгш бус орнуудад ордог.
- Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн мэргэжлийг сонгох нь нийгмийн хүчин зүйлээс шалтгаалдаггүй.
Та жендэрийн ялгааг нийгмийн хувьд инженерчилж чадахгүй, илүү олон нийгмийн инженерчлэл нь хүйсийн ялгааг бий болгодог.
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс өөр өөр байдаг; Хамгийн ухаалаг хүмүүс үүнийг хүн төрөлхтний түүхийн эхэн үеэс мэддэг байсан.
Энэ бол эрүүл ухаан юм ...
Судалгаагаар үүнийг нотолсон боловч ихэнх хүмүүсийн хувьд эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс илүү тааламжтай, ажил мэргэжлийн сонирхол өөр байдаг нь цалин хөлсний ялгааг үүсгэдэг гэсэн нийтлэг ойлголт юм.
зэрэг оронд эрэгтэй хүнтэй ижил ажил хийдэг (ижил мэргэжил, туршлагатай) эмэгтэй Нэгдсэн Улс болон Нэгдсэн Вант Улс Тэд ижил цагаар ажилладаг бол ижил цалин авна (жирэмсний амралт нь хүчин зүйл юм).
Ажил олгогч өөрөөр хийх нь хууль бус юм.
Эрэгтэйчүүд өндөр орлоготой мэргэжлийг сонгож, албан тушаал ахихын тулд илүү түрэмгийлж, насан туршдаа илүү олон цагаар ажиллах боломжтой. Дунджаар болон нэрлэсэн үнээр эрэгтэйчүүд зарим статистикийн дагуу илүү их орлого олж болох боловч энэ нь хүйсээс шалтгаалаагүй, харин зан чанарын ялгаатай байдлаас шалтгаална.
STEM талбарт нэвтэрч буй олон эмэгтэйчүүд байдаг бөгөөд тэдэнд юу ч саад болохгүй.
Бид бүгд ижил тэгш боломжийг эрэлхийлдэг бөгөөд 2021 онд барууны ихэнх орнуудад ийм боломж бий!
Карьераа ахиулах хүсэлтэй эмэгтэйд тийм ч таатай бус байж, албан тушаал ахихыг зөвлөж байна, тэдэнд юу ч саад болохгүй!
ХҮНДИЙН ТӨЛБӨРИЙН ЗӨВРӨГИЙГ ТААРСАН
- Цалингийн зөрүү нь хүйсээс шалтгаалаагүй.
- Биологийн болон зан чанарын ялгаа нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийг өөр өөр мэргэжлээр сонгоход хүргэдэг.
- Нийгмийн инженерчлэл ажиллахгүй, жендэр бол нийгмийн бүтэц биш биологи юм.
Бид энэ нийтлэлд хүйсийн биологийн болон сэтгэл зүйн ялгаанаас эхлээд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль мэргэжлийг сонгоход нийгмийн инженерчлэл ямар ч ялгаагүй болох зэрэг олон зүйлийг авч үзсэн.
Баримт нь байгаа, өгөгдөл нь байгаа, үүнтэй маргаж болохгүй.
Цалингийн зөрүү арилав!
Бидэнд ТАНЫ тусламж хэрэгтэй байна! Бид танд цензургүй мэдээг хүргэж байна үнэгүй, гэхдээ бид яг л адил үнэнч уншигчдын дэмжлэгийн ачаар үүнийг хийж чадна ТА! Хэрэв та үг хэлэх эрх чөлөөнд итгэж, бодит мэдээнд дуртай бол манай эрхэм зорилгыг дэмжих талаар бодож үзээрэй ивээн тэтгэгч болох эсвэл хийх замаар энд нэг удаагийн хандив. 20% нь БҮХ -д хөрөнгө хандивладаг ахмад дайчид!
ТАНЫ хариу үйлдэл юу вэ?
АВТООР БИО
By Ричард Ахерн - LifeLine Media
Холбоо барих: Richard@lifeline.news
Нийтэлсэн: 04 Дөрөвдүгээр сар 2021
Сүүлд шинэчлэгдсэн: 20 оны 2021-р сарын XNUMX
Ашигласан материал (Баримт шалгах баталгаа):
- Тархины тулаан: Эрэгтэйчүүд Vs. Эмэгтэйчүүд: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Эрүүл мэндийн байгууллага]
- Том таван зан чанар: https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Өндөр эрх мэдэлтэй, итгэмжлэгдсэн вэбсайт]
- Хувийн таван том зан чанар: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Өндөр эрх мэдэлтэй, итгэмжлэгдсэн вэбсайт]
- Ахмад настнуудын хувийн зан чанарын таван хүчин зүйлийн загвар дахь хүйсийн ялгаа: Бат бөх, гайхалтай үр дүнг ахмад үеийнхэнд хүргэх нь: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Шинжлэгдсэн судалгааны баримт бичиг]
- Зан чанар ба цалин: итгэл үнэмшил дэх хүйсийн ялгаа нь цалингийн хүйсийн ялгааг тайлбарлаж байна уу?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Эрдмийн сэтгүүл]
- Жендерийн тэгш байдлыг хангасан дэлхийн шилдэг 10 улсыг энд дурдвал: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Албан ёсны статистик]
- Хүйсийн тэгш байдал өндөртэй орнуудад эмэгтэйчүүд STEM-ийн зэрэг авах магадлал бага байдаг: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Албан ёсны статистик]
улс төр
АНУ, Их Британи, дэлхийн улс төр дэх хамгийн сүүлийн үеийн цензургүй мэдээ, консерватив үзэл бодол.
хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг авахБизнес
Дэлхийн өнцөг булан бүрээс бодит бөгөөд цензургүй бизнесийн мэдээ.
хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг авахСанхүү
Цензургүй баримт, шударга бус үзэл бодол бүхий санхүүгийн өөр мэдээ.
хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг авахХууль
Дэлхийн өнцөг булан бүрээс гарсан хамгийн сүүлийн үеийн шүүх хурал, гэмт хэргийн түүхийн хууль эрх зүйн гүнзгий дүн шинжилгээ.
хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг авах
Нийгмийн сүлжээгээр хөдөлгөөнд нэгдээрэй...
Хэлэлцүүлэгт нэгдээрэй!
Дэлгэрэнгүй хэлэлцэхийг хүсвэл манай онцгой нэвтрүүлэгт нэгдээрэй форум энд байна!
Хэлэлцүүлэгт нэгдээрэй!